Agora, os funcionários do Google poderão falar mais livremente sobre problemas de assédio sexual na empresa. Respondendo às demandas de cerca de 20 mil trabalhadores que protestaram na semana passada, a empresa disse que vai acabar com a prática da “arbitragem forçada” em casos de assédio sexual. A arbitragem será agora opcional, disse o executivo-chefe da empresa, Sundar Pichai, em um email para funcionários.

A empresa, no entanto, não respondeu às demandas dos funcionários em outras áreas importantes, irritando os ativistas. O mais notável é que não comentou as chamadas para que o conselho do Google tivesse um representante dos funcionários e que o diretor de diversidade da empresa se reportasse diretamente ao diretor executivo.

‘Sinceramente desculpe’

Em um email para a equipe na quinta-feira, o Sr. Pichai disse: “Nas últimas semanas, os líderes do Google e eu ouvimos seu feedback e ficamos comovidos pelas histórias que você compartilhou.

“Nós reconhecemos que nem sempre conseguimos fazer tudo certo no passado e lamentamos sinceramente por isso. É claro que precisamos fazer algumas mudanças.”

As medidas, disse Pichai, aumentarão a transparência em torno de casos de assédio sexual, expandirão o treinamento obrigatório e oferecerão maior apoio para aqueles com reivindicações.

O mais impactante será uma mudança da arbitragem forçada, uma prática altamente criticada que significava que os funcionários estavam contratualmente obrigados a lidar com as queixas internamente, no que alguns observadores legais descreveram como sendo um “sistema de justiça privada”.

“Vamos tornar a arbitragem opcional para assédio sexual individual e alegações de agressão sexual”, escreveu Pichai.

“O Google nunca exigiu confidencialidade no processo de arbitragem e a arbitragem ainda pode ser o melhor caminho por várias razões (por exemplo, privacidade pessoal), mas reconhecemos que a escolha deve ser sua.”

‘Sistema semelhante a casta’
Mas a Tech Workers Coalition, que apoiou a ação da semana passada, disse que as medidas não foram longe o suficiente, particularmente quando se relacionou com empreiteiros que trabalhavam com a empresa.

“Sundar ignorou a demanda de um trabalhador para ser representado no conselho e [temporários, fornecedores e contratados (TVCs)] continuam a não ter proteções adequadas contra o assédio sexual, que representam mais da metade da força de trabalho do Google e são desproporcionalmente mulheres e pessoas de cor.

“A TVC não recebeu este e-mail nesta manhã e foi excluída da prefeitura. Esse truque deliberado demonstra o sistema de casta implantado pelo Google, que não protege seus funcionários e colegas.”

O porta-voz acrescentou: “Para uma empresa que gosta de inovar, é impressionante ver essa falta de visão para tratar toda a força de trabalho com dignidade básica. Nos inspiramos em todos os que trabalham no Google para continuar lutando para construir o poder do trabalhador.”

Os militantes esperam que a revisão prometida de como o Google lida com questões relacionadas ao assédio sexual removerá uma cultura de sigilo que levou um engenheiro de alto perfil a deixar a empresa com um pagamento de US $ 90 milhões, apesar de alegações “críveis” de comportamento inadequado.

A empresa disse mais tarde que, nos últimos dois anos, 48 ​​outros funcionários – incluindo 13 considerados altos funcionários – haviam sido demitidos por questões de assédio sexual.

Mais amplamente, a decisão do Google de acabar com a arbitragem forçada por assédio sexual pode energizar os funcionários de outras empresas a exigir o mesmo. Uber e Microsoft já haviam abandonado a prática.

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